Understödsprogrammet Platsen är ledig (avslutades 2025)
Innehåll
Avsikten med understödsprogrammet Platsen är ledig främjade sysselsättning av personer med särskilda sysselsättningssvårigheter genom att erbjuda arbetsplatser i social- och hälsovårdsorganisationer. Understöd beviljades för Platsen är ledig -understödsprogrammet under åren 2014–2025.
Understödsprogrammet hade ett samordningsprojekt som erbjöd stöd, handledning och rådgivning för arbetsgivare och arbetstagare som var med i programmet Platsen är ledig. Samordningsprojektet hade till uppgift att främja sysselsättningen av partiellt arbetsföra och unga i samhället genom intressebevakning och kommunikation samt att erbjuda stöd till projekt som ingår i understödsprogrammet och till organisationer som planerar ansökan.
Programmets mål och målgrupper
Avsikten med understödsprogrammet Platsen är ledig var att främja sysselsättning av personer med särskilda sysselsättningssvårigheter genom att erbjuda arbetsplatser i social- och hälsovårdsorganisationer.
Programmet hade två målgrupper:
- unga vuxna i åldern 18 – 29 år som befinner sig utanför arbetslivet eller studieplats
- personer med partiell arbetsförmåga (utan åldersbegränsning)
Målen under programperioden var att:
- erbjuda så många personer med sysselsättningssvårigheter som möjligt en visstidsanställning i en social- eller hälsovårdsorganisation
- främja arbetslivsfärdigheterna hos och möjligheterna till fortsatt sysselsättning för personer med särskilda sysselsättningssvårigheter.
Den unga personen som sysselsätts ska vara under 30 år när anställningen börjar. Personen ska stå utanför arbetslivet och får inte vara studerande på heltid. Den unga personen ska ha bara lite eller inte alls arbetserfarenhet. När det gäller unga betonas svårsysselsatta unga i programmet.
Det enda kriteriet är partiell arbetsförmåga. I programmet tillämpas samma definition på partiell arbetsförmåga som i spetsprojektet Vägar in i arbetslivet för partiellt arbetsföra:
”En person betraktas som partiellt arbetsför om han eller hon har kvar en del av sin
arbetsförmåga. Den partiella arbetsförmågan är individuell och bunden till orsaken till
den partiella arbetsförmågan, arbetet och de krav som arbetet ställer. Det finns många former av partiell arbetsförmåga, till exempel personer med funktionsnedsättning, långtidssjuka, personer som återhämtar sig efter en allvarlig sjukdom och personer som genomgått en livskris kan vara partiellt arbetsföra. Också långtidsarbetslösa kan vara partiellt arbetsföra, om deras arbets- och funktionsförmåga är nedsatt på grund av skada, sjukdom eller av sociala orsaker. Arbetsförmågan kan variera i olika skeden av livet. Partiell arbetsförmåga kan också vara temporär.”
Rapportering
Platsen är ledig -projektunderstöd rapporteras inte på STEAs resultatrapport. Understödstagaren ska göra en årsredovisning om användning av understöd till STEA.
Ytterligare information
STEAs specialsakkunniga ger råd och hjälper i frågor som gäller ansökan eller behandling om understöd. Närmare kontaktuppgifter för organisationens egen namngiven kontaktperson finns i e-tjänsten under rubriken Organisationens uppgifter.
Frågor som gäller tekniskt bruk av e-tjänsten besvaras i första hand per e-post: asiointituki.stea@gov.fi.
Ofta ställda frågor om understödsprogrammet Platsen är ledig
På anställningen tillämpas vanliga kollektivavtal. Sjukledighetspraxisen för personen som anställs med understödet ska vara densamma som för era övriga anställda. Det är möjligt att anställa en vikarie med understödet Platsen är ledig.
Om det i ert understödsbeslut står att understödet har beviljats för ett årsverke kan ni förlänga anställningen för en deltidsanställd så att ett årsverke uppfylls. Deltidsanställda omvandlas till årsverken alltefter deras deltidsprocent och deras lönesumma dimensioneras så att den motsvarar arbetstiden.
I regel registrerar och dokumenterar organisationerna kriterierna utifrån vilka personerna som anställs väljs i styrelsens mötesprotokoll. Den som gör rekryteringsförslaget ska kunna motivera rekryteringsgrunderna närmare. Av datasäkerhetsskäl antecknas till exempel sjukdomar inte i protokoll utan förvara bland den anställdas HR-uppgifter.
I understödsobjekt som gäller en läroavtalsutbildning beviljas understödet för den tid som läroavtalsutbildningen pågår. När en arbetstagare som genomgår en läroavtalsutbildning utexamineras eller avslutar sina studier, finns det inte längre någon grund för understöd och det återstående understödet ska återbetalas till STEA. Om det återstår mycket understöd, kan det vara möjligt att anställa en ny arbetstagare. I sådant fall bör man kontakta STEA.
Uppdaterad 26.1.2026 12:05 – En ny fråga har tillagt
Innehållet handlar om: