Paikka auki -avustusohjelma (päättynyt 2025)
Sisällysluettelo
Paikka auki -avustusohjelma edisti vaikeasti työllistyvien henkilöiden työllistymistä tarjoamalla työpaikkoja sosiaali- ja terveysalan järjestöissä. Paikka auki -avustusohjelmaan myönnettiin avustuksia vuosina 2014–2025.
Avustusohjelmalla oli koordinaatiohanke, joka tarjosi tukea, ohjausta ja neuvontaa Paikka auki -avustusohjelmassa mukana oleville työnantajille ja työntekijöille. Koordinaatiohankkeen tehtävänä oli edistää osatyökykyisten ja nuorten työllistymistä yhteiskunnassa edunvalvonnallisin ja viestinnällisin keinoin sekä tarjota tukea avustusohjelmassa mukana oleville hankkeille ja hakemista suunnitteleville järjestöille.
Ohjelman tavoitteet ja kohderyhmät
Paikka auki -avustusohjelman tarkoituksena oli edistää vaikeasti työllistyvien henkilöiden työllistymistä tarjoamalla työpaikkoja sosiaali- ja terveysalan järjestöissä.
Ohjelmassa oli kaksi kohderyhmää:
- työttömät tai vailla opiskelupaikkaa olevat 18–29 -vuotiaat nuoret aikuiset
- osatyökykyiset (ilman ikärajausta)
Ohjelman tavoitteena oli:
- tarjota vuosittain mahdollisimman monelle vaikeasti työllistyvälle henkilöille määräaikainen työsuhde sosiaali- ja terveysalan järjestössä
- edistää vaikeasti työllistyvien henkilöiden työelämävalmiuksia ja jatkotyöllistymismahdollisuuksia.
Työllistettävän nuoren tuli työsuhteen alkaessa olla alle 30-vuotias. Palkattavan nuoren tuli olla työtön eikä hän voinut olla päätoiminen opiskelija. Nuorella voi olla vain vähän tai ei vielä lainkaan työkokemusta. Nuorten kohdalla ohjelmassa painotettiin vaikeasti työllistyviä nuoria.
Osatyökykyisyyden lisäksi ei vaadittu muita kriteerejä. Ohjelmassa käytettiin Osatyökykyisille tie työelämään -kärkihankkeen määritelmää osatyökykyisyydestä:
”Osatyökykyinen on henkilö, jolla on käytössään osa työkyvystään. Osatyökykyisyys on yksilöllistä ja sidoksissa osatyökykyisyyden syyhyn, työhön ja työn vaatimuksiin. Osatyökykyisyyttä on monenlaista. Osatyökykyisiä voivat olla esimerkiksi vammaiset, pitkäaikaissairaat, vakavasta sairaudesta toipuvat, elämänkriisin kokeneet. Osatyökykyisiä voivat olla myös pitkäaikaistyöttömät, joiden työ- ja toimintakyky on alentunut vamman, sairauden tai sosiaalisten syiden takia. Työkyky voi vaihdella elämän eri vaiheissa. Osatyökykyisyys voi olla myös tilapäistä.”
Sosiaali- ja terveysalan järjestöt saivat avustusta työntekijän palkkaamiseen järjestön yleishyödyllisiin työtehtäviin. Työn sisällön on vastattava STEAn avustuslinjauksia, eli käytännössä työn sisällön tuli kuulua järjestön yleishyödylliseen kansalaisjärjestötoimintaan.
Työsuhteeseen oli mahdollista yhdistää oppisopimuskoulutus.
Työntekijän palkkaaminen ja ohjaaminen
Rekrytoinnissa voidaan hyödyntää etsivää työtä. Työllistävä järjestö vastaa lakisääteisistä työnantajavelvoitteista sekä palkattavien henkilöiden perehdytyksestä ja ohjauksesta. Paikka auki -työntekijä ei voi olla järjestön ainoa työntekijä.
Avustuksella ei saa palkata yhdistyksen hallinnossa tai hallituksessa olevaa henkilöä. Palkattavan henkilön tulee olla vaikeasti työllistyvä nuori tai osatyökykyinen henkilö, joka ei aiemmin ole työskennellyt Paikka auki -ohjelman avustuksella.
Jos Paikka auki -avustuksella työskennellyt henkilö keskeyttää työsuhteensa, voidaan hänen tilalleen palkata uusi työntekijä, mikäli avustusta on jäljellä sen verran, että se mahdollistaa mielekkään pituisen työsuhteen. Käyttämätön avustus on myös mahdollista palauttaa STEAlle.
Raportointi
Paikka auki -hankeavustuksista ei täytetä STEAn tuloksellisuusraporttia. Avustuksen saajien tulee tehdä STEAlle vuosiselvitys avustuksen käytöstä.
Lisätietoja
STEAn erityisasiantuntijat neuvovat avustusten käyttöön liittyvissä kysymyksissä. Avustuksen saajalle nimetyn yhteyshenkilön yhteystiedot ovat verkkoasioinnissa Järjestön tiedot -osiossa.
Verkkoasioinnin tekniseen käyttöön liittyvissä kysymyksissä palvelemme ensisijaisesti sähköpostitse: asiointituki.stea@gov.fi.
Usein kysyttyjä kysymyksiä Paikka auki –avustusohjelmasta
Palkkauksessa noudatetaan normaaleja työehtosopimuksia. Avustuksella palkatun työntekijän sairauslomakäytännön tulee olla sama kuin muillakin työtekijöillänne. Sijaisen palkkaaminen Paikka auki –avustuksella on mahdollista.
Jos avustuspäätöksessänne lukee, että avustus on myönnetty yhden henkilötyövuoden ajaksi, on teidän mahdollista pidentää osa-aikaisen työntekijän työsuhdetta siten, että yksi henkilötyövuosi tulee täyteen. Osa-aikaisen henkilön työaika muutetaan henkilötyövuodeksi osa-aikaprosenttiaan vastaavasti ja hänen palkkasummansa mitoitetaan työaikaa vastaavaksi.
Yleensä järjestöt kirjaavat ja dokumentoivat palkattavien henkilöiden valintaperusteena käytetyt kriteerit hallituksen kokouksen pöytäkirjaan. Rekrytointiehdotuksen tekevän tulee pystyä perustelemaan tarkemmin rekrytointiperuste. Tietoturvasyistä esim. sairauksia ei kirjata pöytäkirjoihin, vaan säilytetään työntekijän HR-tiedoissa.
Oppisopimuskohteissa avustus myönnetään oppisopimuskoulutuksen keston ajaksi. Kun oppisopimuskoulutusta suorittava työntekijä valmistuu tai päättää opintonsa, ei perustetta avustuksen käytölle enää ole ja jäljelle jäävä avustus tulee palauttaa STEAlle. Jos jäljellä olevaa avustusta on runsaasti, voi uuden työntekijän palkkaaminen olla mahdollista. Asiasta tulee aina olla yhteydessä STEAan.
Sivua päivitetty 23.1.2026 15:11 – Uusi kysymys lisätty
Sisältö liittyy seuraaviin aihealueisiin: